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企业提前一个月通知员工解除合同合法吗

2024-05-17 30人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

依据我国相关法律法规的具体要求，企业在事先征得员工同意的情况下，有权利提前一个自然月向在职员工发出终止劳动合同的通告。与此同时，若员工因重大过失行为而导致企业正常经营受到严重影响或造成经济损失，企业有权即刻宣布单方面终止此前所签订的劳动合同，且无须提前作出通知。在此基础上，如果员工对解除劳动合同的决议持抵抗态度并拒绝签署相关文件，用人单位则可选择采取直接交付、挂号信函、公开媒体等多种方式予以公示，一旦到达员工手中，该项决定即宣告正式生效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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