员工在合同到期前一个月需提前通知是否续签合同吗？-法师兄

员工在合同到期前一个月需提前通知是否续签合同吗？

2024-11-23

当劳动合同期限届满时，只要员工没有续签合同的意愿，就不需要提前告知用人单位。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在这种情况下应当向员工支付经济补偿。这些规定包括：员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同、以及法律、行政法规规定的其他情形。

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不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工，法律没有这方面的规定的。根据《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条...

关于此问题的答案取决于具体情况。根据现行法律规定,我们尚未发现是否明确要求劳动合同期满后必须进行提前通知。在一些地方性的劳动法规中,确实存在此类预告制度的条款。因此,我们需要考虑两个客观事实:首先,从当地劳动行政部门的规定来看,是否存在强制性要求我们必须对劳动合同期满后进行提前通知;其次,还需要查看该份劳动合同本身是否设定有相关约定条件,以确定是否需要提前通知。即便在劳动合同结束之后,我们仍然有责任在终止合作前30天向对方发出终止合作的告知。这样一来,我们双方都能有足够的时间做好准备,包括整理事务、预订相应的交接时间以及准备相关的手续等。如果在合同期限截止之后,我们仍未主动提起续签事宜,或者提出不再续约的意向,那么将会被视为默认为采取了自动延续的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。根据第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。