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公司搬迁临时合同工不去有补偿吗

2024-06-02 9人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
企业搬迁之际，如员工选择放弃至新址工作，则难以获得相应补偿。公司搬迁属于劳动合同履行过程中的正常变动，若搬迁地仍位于同城或虽跨越行政区划但并未对正常运营产生实质性影响，且企业已经制定相应补救策略，则员工原则上应继续履行原有的劳动合同义务。在此情形下，员工因搬迁提出辞职申请，其经济赔偿请求恐难以得到支持。反之，若原劳动合同明确规定之工作场所并不涵盖搬迁后的新地址，员工可与企业进行协商，寻求解决方案。此时，补偿与否及金额大小将视双方协商结果而定。 若企业搬迁决策未经员工同意，员工可能面临诸多不便，然企业搬迁乃其经营自主权范围内之事，员工无权干涉。员工可自行决定是否跟随搬迁，若选择留守原地，则通常无法获取补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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