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根据深圳中院《关于审理劳动争议案件指导意见》的说明第85规定:用人单位在深圳市行政区域内搬迁的,劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付...
工厂跨市搬迁是对原劳动合同的变更,员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同,工厂应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。...
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当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
你好单位应该根据劳动合同约定提供相应的工作条件。如果单位与您约定了劳动地点在上海,或者说单位跨省份搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与您方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,单位可以解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金。如果单位拒不支付经济补偿金,您可以持相关的劳动合同、工作证明等证据材料,到劳动监察大队投诉,或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工有自愿选择工作地点的权利。如果员工与公司之间签订的劳务合同中规定员工必须按照合同在公司完成一定的劳务期限,那么,如果员工无正当理由不去,就是违约,要承担违约责任
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