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公司裁员协商不一致怎么办

2024-04-30 12人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

须保持冷静且专业：避免情绪化行为，持理智态度展开对话。寻求高管协助：如有可能，与高层领导商谈。核实合规性：务必明确了解公司的裁员政策及相关法律规定。展示个人价值：阐述留任之益处，突显对企业的贡献与价值。提供备选方案：如调整职位、缩短工时等。借助工会或员工代表力量：若存在此类组织，可与其共谋解决之道。考虑法律途径：熟知相关法律条文，为维护权益做好准备。保存证据：包括与裁员事宜有关的电子邮件、通知、会话记录等。持续寻觅新职：以防最终未能达成共识。关注身心健康：裁员过程中可能产生压力，需保持良好心态。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
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