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公司诱骗员工协商一致解除合同可以申请仲裁吗

2024-04-23 4人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之明确规定，对于因签订、执行、变更、解除或终止劳务协议而引发的劳动纠纷，有权通过劳动仲裁的程序予以妥善解决。通过协商达成一致意见从而解除劳务合约自然是其中的一种方式，当然，这也意味着可以寻求劳动仲裁的帮助。若双方已就离职补助达成共识，并已有明确表述放弃其余权益，那么就意味着双方再没有任何其他的争议事项可言。在此情况下，当事人若是贸然申请劳动仲裁，很可能会遭遇败诉的结局。其原因在于，在这种情况下，双方已经从协商层面解决了劳动方面的争议，不再需要额外的劳动仲裁来加以干预。处理这类劳动争议问题时，我们一般的建议是，当事人应优先尝试与对方通过协商来解决问题。若是协商仍然无法解决，则可考虑向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。同时，无论是协商过程还是申请人提出仲裁请求之时，都需注意保存好相关的证据材料，例如双方签署的协议、离职证明等等，以备不时之需。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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