病假工资不低于百分之八十是应发还是实发
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病假工资不低于百分之八十是实发工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支...
5000除以百分之三十之八
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3500元。劳动者辞急工,用人单位无故克扣其底薪百分之三十或者扣一个月的工资加起来百分之三十都违法,...
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试工期7天不给工资合法吗
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逾期违约金一般百分之多少
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试工期工资百分之八十属于合法吗
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试工期工资80%合法,但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。...
商业百分之八十合同怎么写?
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包括以下条款:1.当事人的名称或者姓名和住所。2.标的。3.数量;4.质量等等。...
病假百分之八十怎么算
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病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。是指病假扣的钱按每天底薪的80%扣减,按下面公式算例如...
不明白,就问一问
试用期发百分之八十的工资合法么,律师怎么看
超载百分之百能判缓刑吗
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市职工医保住院报销百分之多少
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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劳动者在试用期的工资和正式工资的百分之八十以上百分之多少为标准
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定...
面试合同上发我百分之五十的工资怎么办?
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用人单位无正当理由,不得任意克扣工人工资。你可与用人单位交涉,交涉未果,如果决定继续维权,可向当地劳动纠察大队进行举报,或者直接申请劳动仲裁。...
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病假工资怎么算能低于百分之八十吗
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病假工资要不小于最低工资标准的百分之八十。如果职工患病或非因工负伤接受治疗的,单位可以按低于当地最低...
公摊百分之五十和百分之三十合法吗
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对于普通多层楼房且没有地下用房以及底层商铺的房子来说,公摊系数大约是在10~15%,而带电梯的小高层...
九百金额的工资要扣百分之八的税吗
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应纳税所得额资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)。应纳税额纳税所得额×税率-速算扣除数。...
超载百分之300交警怎么处理
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用人单位试用期不交社保合法吗
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市规定每月发百分之八十工资的违法吗
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怎么申请劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一...
百分之十八是合法的吗
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法律上最高支持两利息,超过两分利息部分不受法律保护...
按合同百分之八十付款根本发不清民工工资
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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、收集有关债权证据,然后委托律师通过法律途径起诉,要求对方归还债务。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可...
离职扣除工资百分之二十合法吗
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若用人单位随意克扣员工的工资,劳动者可以先行与其协商,由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不...
工资每年涨百分之十合理吗
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没有,工资是公司和你商定的,只要不低于当地的最低工资标准就行。最低工资标准一般每年会上调,你的工资不...
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试用期和劳动合同期限
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请假不发工资合法吗
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试用期内应该不是试用工资的百分之80吗
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试用期不得低于正式工资百分之80。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
规定有基本工资的百分之八十
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这个规定是违法的,可以要求公司支付病假期间的工资。...
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工资百分之七十如何算
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用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或...
一年合同试用期三个月合法有效吗
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试用期辞职一般要扣百分之五十以上的工资
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1、在试用期内辞职,工资要扣百分之五十违反了《工资支付暂行规定》的规定,可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。2)《劳动争议调解仲裁法...
的工资是按转正的百分之八十吗?
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是的,试用期的工资是转正工资的80%,法律规定的最低试用期工资标准...