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国企员工绩效工资可以随便扣吗合法吗

2024-04-20 0人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
绩效工资乃奖金之属，雇主需依合法订立的考绩制度向员工足额发放。若无相关考绩制度，各雇主不得任意削减员工的绩效工资额度。如此类行为势必被视为非法扣除其工资待遇。对于此类情况，我国法律提供了两种法律救济途径，即： 1．劳动者可向所在地劳动监管部门进行投诉反映； 2．亦可至同级劳动行政机构（人力资源与社会保障局劳动争议仲裁委员会）申立仲裁请求，务求为自身讨回应有薪资。倘若劳资双方并未签署雇佣合同，彼等还有权利索取未签署雇佣合同时期的两倍薪水。而倘若因欠薪问题引发离职纷争，当事人尚有权要求雇主给予相应的经济补偿金作为赔偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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