工伤保险缴费基数与实际工资不符,怎么算工伤赔偿
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工伤保险支付的按基数算差额可以要求单位补齐,无法协商可以申请劳动仲裁《工伤保险条例》第六十四条本条例...
社保工资申报是填实际工资还是缴费基数
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按照社会保险的规定来说,企业在给员工参加社会保险时,需要按规定如实填写申报工资金额,以此来核算应缴社...
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合同工资和实际工资不符怎么办
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公司缴纳社保的基数是怎么定的
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公司社保公积金,缴纳的基数与实际工资不符,如何处理》?
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社保基数存在基数差,可以到单位社保所在区县社保稽核科举报,要求企业补交基数差...
工伤认定缴费基数与实际工资是否一致
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《工伤保险条例》: 第五十四条:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理...
单位社会保险上交基数。与实际工资不符怎么谈判?
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经济补偿金跟社保基数无关吧!各人意见:应可比照《企业职工带薪年休假实施办法》 第二款之「月工资」方式...
不明白,就问一问
社保缴纳基数与实际工资不符,是否合法,律师怎么看
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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职工社保缴费基数是什么意思
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社保2021年缴费基数
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缴纳基数与实际工资不符,赔偿金如何计算?
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经济补偿金跟社保基数无关吧!各人意见:应可比照《企业职工带薪年休假实施办法》第二款之「月工资」方式处理!劳动合同法第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳...
企业按最低职工基数实际缴纳的社保是否违法
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社保按最低基数交违法,应该按实际工资足额缴纳。 用人单位未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期补足。 逾期仍未补足社会保险费的,征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的...
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社保按照实际工资还是按照基本工资缴纳
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社保不是按基本工资,也不是按实际工资缴纳,而是按上年度月平均工资计算缴纳的。 根据国家规定,企业职工...
按基本工资缴纳社保是否合法
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用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳,如果按当地最低工资标准缴纳,是不合法的。...
社保按工资实际缴纳多少
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每个省市规定社保缴纳的标准都不同。 养老保险:单位每个月缴纳20%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每...
社保基数是税前工资还是税后工资
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昆山社保缴费基数2021
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遇到社保缴纳基数与实际工资不符,是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工资基数 与缴纳社保基数的比例
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1,城镇职工缴纳社会保险,原则上,是根据本人月均工资作为缴费基数,如果月均工资低于社会平均工资的60%,则按照社会平均工资的60%作为缴费基数,如果本人月均工资高于社会平均工资的300%,则按照社会平...
缴费基数与实际工资不符,时怎么算,我每
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经济补偿金跟社保基数无关吧!各人意见:应可比照《企业职工带薪年休假实施办法》第二款之「月工资」方式处理!劳动合同法第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳...
社保缴费基数是按实际工资交, 还是按实际工资来缴纳, 那么怎么办理
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各地不同)核定基数;职工工资在300%-60%之间的,按实申报社保是不能一次性缴纳多年的。因为社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年...
企业社保基数不按实际缴纳时间来计算
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不可以,缴纳职工养老保险和公积金,是根据本人工资作为缴费基数,不能擅自降低或者提高。除非本人工资高于...
实发工资与社保基数
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社保基数是应发工资。 应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除应缴应扣的各种项目,包...
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江苏省社保缴费基数
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社保缴费基数3815是什么档次
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工伤保险缴费基数与实际工资不符的,怎么算工伤赔偿
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1、工伤保险缴费基数与实际工资不符,还是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资进行计算,对于差额的部分,应当由单位进行补偿。 2、《工伤保险条例》 第六十四条 本条例所称工资总...
未按实际工资基数缴纳,可申请
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案例我在北京,2008入职目前的公司,当时的基本工资是2500,公司为我缴纳的基数是1680,后来工资一直上调到现在的8000,我发现我的社保基数调整为了3200,而公积金基数是2500。请问我是否可...
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缴纳基数是实发工资吗
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不是,是应发工资,并且计算应发工资时应该减去一些不纳入社保的项目。社保不同于其他的保险,社保的风险比...
社保缴费基数4000算高吗
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深圳社保缴纳基数和实际不一致可以吗?
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根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而...
缴费基数就是工资吗,缴纳社保基数与工资总额的关系是啥
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按照国家统计部门的规定,职工的工资总额一般包括六大部分,计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费和特殊情况下支付的工资。 不需要扣除个人所得税、社保公积金个人部分。 需要扣除的就是一些餐补、车补、防...