缴费基数就是工资吗，缴纳社保基数与工资总额的关系是啥-法师兄

按照国家统计部门的规定，职工的工资总额一般包括六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费和特殊情况下支付的工资。不需要扣除个人所得税、社保公积金个人部分。需要扣除的就是一些餐补、车补、防暑降温费这样的职工福利费。由于是一年工资的均值，如果我们公司因为业绩或者加班浮动的话，缴费基数和本人工资有差异，是非常正常的事情。实际上，对于职工的缴费基数是怎么确定，但是对于企业的缴费方式，却不一定是根据缴费基数来的。正常来讲，绝大多数地区都是针对职工的缴费基数来征收企业部分和个人部分。比如养老保险，职工承担8%，企业承担18%，都是以职工本人的缴费基数为基础。但实际上有些地区是以职工的工资总额作为社保征收的确定基数，这一工资总额可以直接从税务部门提取。因为，企业每月都会做账，账目如果混乱的话，很有可能会被税务部门处罚，而社保征缴部门由于不够专业，很容易被企业糊弄过去。也就出现很多企业按照最低缴费基数交费的情况了。由于私营个体企业都担心社会保险费征缴一叫税务部门后会出现按照职工工资总额缴纳社保费的情况。所以，一开始国务院要求要维持现行征缴政策不变，在12月底最终认为企业社会保险费已交，税务部门的条件尚未成熟，暂时不移交企业社会保险。目前移交的是城乡居民养老和医疗保险以及机关事业单位社保。机关事业单位社保实际上就是按照工资总额来进行交费的了。比如养老保险，机关事业单位都是按照20%的缴费比例缴纳，如果我们每个月工资有浮动，涉及到人员调入调出，那么我们每个月的社保缴费钱数也会变化的。

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1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基...

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缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资...

个人实际工资与社保缴费基数有直接关联，按政策和规定缴费比例计算，个人工资基数越高，缴纳的社保费就越高。单位部分的费用也要按个人工资基数比例计算给你交纳。现在交的社保费多，退休时的退休工资就越高。一般来说，公司给员工办理社保第一次就是以职工的月工资。以后，就以职工上年收入平均工资来作为社保基数，工资只是收入的一部分，具体你应该确定一下你的实际收入情况。社保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于你个人承担的比例，如果你通过计算确定你的收入比社保基数低，你可以权衡利弊后建议公司调整社保基数。缴费比例：一般单位29%，个人10-11%举例说明：若你当地最低缴费基数比如2000元。那单位要出580，个人220。若给你3000工资。若按实际上报社保。单位扣870元，个人扣230元。若给你5000工资。若按实际上报社保。单位扣1450元，个人扣550元。拿3000或5000的工资单位实际为你买单：3870和6450元。个人实际到手2670和4450元。单位交了大头，被国家统筹收取，差不多分文不给个人（排除里面极少的生育、失业）。单位自然不想也不愿做这个冤大头，再说了单位付出的钱一分不划给员工，大家也没沾上甜头。若交了高基数社保捐国家。个人享受不到。还不如报最低基数。多的钱给员工。若单位实际为你向支付3000那档，就是说总共为你付3870元一个月。

1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数， 2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。

8元，缴费金额是1369乘以20%也就是273，而是以1369为基础乘以缴费比例8%，也就是说你每个月个人缴费是109，单位缴费归属社会统筹账户.52元，并不是每个月都要交1369元，个人缴费归属跟人账户，缴费基础是指以多少钱为基础乘以相应的缴费比例1369就是缴费基数，那么单位缴费也是以1369为基础