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根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中,是以本人上年度月平...
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按照国家统计部门的规定,职工的工资总额一般包括六大部分,计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费和特殊情况下支付的工资。 不需要扣除个人所得税、社保公积金个人部分。 需要扣除的就是一些餐补、车补、防暑降温费这样的职工福利费。 由于是一年工资的均值,如果我们公司因为业绩或者加班浮动的话,缴费基数和本人工资有差异,是非常正常的事情。 实际上,对于职工的缴费基数是怎么确定,但是对于企业的缴费方式,却不一定是根据缴费基数来的。 正常来讲,绝大多数地区都是针对职工的缴费基数来征收企业部分和个人部分。比如养老保险,职工承担8%,企业承担18%,都是以职工本人的缴费基数为基础。 但实际上有些地区是以职工的工资总额作为社保征收的确定基数,这一工资总额可以直接从税务部门提取。 因为,企业每月都会做账,账目如果混乱的话,很有可能会被税务部门处罚,而社保征缴部门由于不够专业,很容易被企业糊弄过去。也就出现很多企业按照最低缴费基数交费的情况了。 由于私营个体企业都担心社会保险费征缴一叫税务部门后会出现按照职工工资总额缴纳社保费的情况。所以,一开始国务院要求要维持现行征缴政策不变,在12月底最终认为企业社会保险费已交,税务部门的条件尚未成熟,暂时不移交企业社会保险。 目前移交的是城乡居民养老和医疗保险以及机关事业单位社保。机关事业单位社保实际上就是按照工资总额来进行交费的了。比如养老保险,机关事业单位都是按照20%的缴费比例缴纳,如果我们每个月工资有浮动,涉及到人员调入调出,那么我们每个月的社保缴费钱数也会变化的。
基本公式: 实付工资=税前工资-(基本养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+住房公积金)-个人所得税 缴费工资基数:上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资),最低限额: 580元(2005年北京最低工资标准);最高限额:最高不能超过本市上年职工月平均工资的3倍 (2006年北京这个上限为2734×3=8202元) 各项计算方法:(税前工资7000元为例) 1.基本养老保险。 个人缴纳:缴费工资基数×8%,按税前7000元算时,个人应缴为7000×8%=560,最高限额是8202× 8%= 656.16; 企业缴纳:缴费工资基数×20%按,税前7000元计算时,企业应缴为7000×20%=1400,最高限额是8202x 20%= 1640.4; 2.医疗保险。 (1)基本医疗保险: 个人缴纳:缴费工资基数×2%,按税前7000元算时,个人应缴为7000×2%=140,最高限额是8202x 2%= 164.04。 企业缴纳:缴费工资基数×9%,按税前7000元算时,企业应缴为7000×9%=630,最高限额为8202×9%=738.18。 (2)大额医疗费用互助资金: 个人缴纳:3元 企业缴纳:缴费工资基数×1%按税前7000元算时,企业应缴为7000×1%=70 8202×1%= 82.02 3.失业保险: 个人缴纳:缴费工资基数×0.5%,按税前7000元算时,个人应缴为7000×0.5%=35 8202×0.5%= 41.01 企业缴纳:缴费工资基数×1.5%,按税前7000元算时,企业应缴为7000×1.5%=105 8202×1.5%= 123.4.工伤保险: 企业缴纳:缴费工资基数×0.4%(因行业不同0.2%-3%企业缴费,个人不负担,IT业0.4%)按税前7000元算时,企业应缴为7000×0.4%=28,最高限额为8202×0.4%=32.808 5.住房公积金: 个人缴纳:缴费工资基数×8%按税前7000元算时,个人应缴为7000×8%=560,最高限额为8208×8%= 656.16 企业缴纳:缴费工资基数×8%按税前7000元算时,企业应缴为7000×8%=560最高限额为8208×8%=656.16 个人所得税全月应纳税所得额=税前工资-1600-四险一金
一、城镇职工基本养老保险职工个人按照本人上月实发工资的百分之八缴纳基本养老保险费,个人缴费基数低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,按全省上年度在岗职工月平均工资的60%缴费,高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的,按全省上年度在岗职工月平均工资的300%缴费。企业按照上月全部职工工资总额的20%缴纳基本养老保险费。对于缴费基数低于全省上年度在岗职工平均工资60%和不能核定工资总额的企业,可按职工缴费基数之和为基数缴纳基本养老保险费。二、基本医疗保险费:用人单位缴费率为上年度职工工资总额的7%,职工缴费率为本人工资收入的2%
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