工伤能报销雇佣意外伤残吗?
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雇佣意外伤残,由雇主承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>雇佣员工意外受伤雇主有责任吗
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有责任。应该按工伤处理,雇主支付一部分医药费等。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对不是工伤是雇佣意外伤残金怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤伤残怎么赔
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陈畅律师|专职律师,6年经验在线咨询工伤意外死亡怎么赔偿
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询本人工伤,雇佣人意外伤残怎么赔偿
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员工从事雇佣活动受到人身损害,雇主应承担赔偿责任。非雇佣关系第三方造成员工人身损害的,赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可向第三方索赔。员工在从...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>雇佣童工受伤怎样进行伤残鉴定
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雇佣童工受伤这样进行伤残鉴定: 1、用人单位向有关部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>雇佣童工是否认定工伤
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雇佣童工不能认定工伤,认定工伤的前提是存在劳动关系,而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
不是工伤是雇佣意外伤残金怎么算,律师怎么看
个人怎么买工伤意外险
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询故意雇凶伤人怎么定罪
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工伤一级伤残怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询雇佣关系意外伤害是怎么回事?
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第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣工人伤残怎么赔
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属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对不是工伤是雇佣意外伤残金怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
雇佣关系发生事故算不算工伤
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雇佣关系发生事故不算工伤。 1、雇佣关系不属于劳动关系,所以不能申请工伤认定; 2、雇员人身损害赔偿...
吴梦凯律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>雇佣童工受伤怎么报工资
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童工受伤的赔偿:该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>雇佣关系骨折怎样做伤残鉴定工伤情况?
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雇佣关系是证明你可以向单位(没买工伤保险)或者社保(买了工伤保险)申请工伤保险赔偿的前提条件;伤残鉴...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>上下班受伤算不算工伤
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验在线咨询工伤骨折内固定算几级伤残
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到不是工伤是雇佣意外伤残金怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇佣关系的工伤是否算工伤
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只有劳动关系才能认定为工伤,雇佣关系有人身伤害的,按人身伤害纠纷处理。根据法律规定,雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的,赔偿权利人可以要求第...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系意外伤害怎么办
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第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣工人受伤伤残怎么赔偿?
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第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系没合同算工伤吗
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤和意外评残标准是不是一样
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工商和意外评残标准不一样。执行的是两个不同的标准。和工伤有关的,如果是雇主责任险,太多数是执行国家标...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤6级伤残赔偿标准是多少
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询工伤5级伤残赔偿标准是多少
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询雇佣关系发生意外伤害工伤怎么认定
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雇佣关系不能认定为工伤,只有在劳动关系条件下才有工伤。提出工伤认定时,应提交存在劳动关系的证明。当双方都有劳动关系时,可以参考以下凭证:(1)工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和缴纳各种社会保险...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系人身意外伤害赔偿怎么算
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第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三...
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临时雇佣工伤不给赔偿怎么办
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临时雇佣工工伤不给赔偿,可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤意外保险多少钱
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询雇佣关系工伤伤残鉴定
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雇佣关系,伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系中意外伤害怎么办?
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第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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