劳动者不能胜任工作不能直接解除合同
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所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但...
没有解除劳动合同就不能直接找工作吗
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劳动者在还没有解除劳动合同时就找工作是可以的。但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提...
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企业能不能辞退50岁员工
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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销售员工的销售业绩不达标,能否直接解除其劳动合同
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最近在走访顾问单位过程中,有家单位咨询:能否在劳动合同中明确约定,销售员工销售业绩连续两个月不达标,公司有权立即解除劳动合同? 「律师分析」 上述咨询问题,某种意义上反映了用人单位的普遍用工心理,企业...
劳动者无故旷工能直接解除合同吗?
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员工旷工,如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的,用人单位有权直接解除劳动合同。 用人单位以...
医疗期满能直接解除劳动合同吗
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员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以...
不明白,就问一问
企业的员工能不能直接解除劳动合同?,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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不合格产品能解除合同吗
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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企业解除劳动合同员工还能复员吗?
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可以,但是继续留在公司很多事情怕人找麻烦,考虑一下是否拿了赔偿金离职更为有利劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要...
员工还在医疗期内,企业能不能解除劳动合同
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一般情况不能。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病...
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离职后是否能直接解除劳动合同
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离职后可以直接解除劳动合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
如何解除企业与员工的劳动合同
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企业与员工解除劳动合同有如下两种方式: 1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 ...
企业不跟员工签劳动合同可以直接起诉吗
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企业不跟员工签劳动合同不可以直接起诉,但劳动者应该先申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条第一、二款...
合同到期员工可以直接离职吗
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劳动合同怎么解除不算违约
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员工的哪些行为能被企业解除劳动合同
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用人公司有以下情况之一的,员工能够解除劳动合同书: (一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的; (二)未立即全额付款劳务报酬的; (三)未依规为员工交纳社会保险金的; (四)用人公司的管理...
企业能否与兼职员工解除劳动合同?兼职员工被开除是否解除劳动合同
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所谓兼职,是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲,兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同,首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看...
员工旷工可不可以直接解除劳动合同2022
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员工旷工,如果严重违反了公司的规章制度,公司可以直接解除劳动合同,不用提前通知员工,也不用补偿员工。一般连续旷工超过三天,就算严重违反公司的规章制度,具体则看各公司的规定。...
企业分立后能否直接变更劳动合同
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企业分立后,如果与劳动者协商一致的,可以采用书面形式变更劳动合同。但双方也可以选择不变更,企业分立并...
员工打架能不能直接开除
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员工打架能不能开除问题要考虑几个要点:第一个要点是:员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不通过法院能解除合同吗
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怎样写解除劳动合同
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去工厂辞职,企业不在,可以直接解除劳动合同吗
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普通劳动者提出离职,需要30天才能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。...
员工判刑企业未能及时与其解除劳动合同过后还能不能办解除
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公司可以事后解除劳动合同关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
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企业是否能在员工休产假的时候解除劳动合同
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企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同,应当以...
劳动合同解除和终止有什么不同
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重庆工伤期间单位与员工解除劳动合同, 员工能否直接与公司解除合同
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劳动者可以解除合同。 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份...
员工不接受降低工资, 可以直接解除劳动合同吗?
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任何岗位,都不可能是铁饭碗,如果做得不好,都有可能被单位解除劳动合同。当事人违法违规,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位...