因违反工作纪律被解除劳动合同应该赔付违约金吗？

因违反劳动纪律被用人单位开除

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根据《劳动合同法》第三十九条的规定,只有严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位才可以开除劳动者。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2....

违反劳动纪律被辞退需交违约金么

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您违反规定纪律肯定不对，应当受到相应的处罚；可结合单位的规章制度和劳动合同处罚，但处罚的条款不得违反法律规定。只有在有服务期约定、竞业限制协议的情况下，单位才能在合同里约定对劳动者提前解除劳动合同的违...

公司违反劳动纪律解除合同怎么办

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可向劳动监察部门投诉协商不成申请劳动仲裁 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，...

修改违反纪律可以与劳动者解除合同吗

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职工严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位...

公司员工解除劳动合同违约金吗，违约金按多少支付？

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿...

因违反劳动纪律受伤算工伤吗？

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目前我国工伤实行的是无过错责任原则，除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外，劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在《工伤保险条例》的规定中，没有排除员工因违反纪律造成伤害认...

劳动合同未约定违约金应该如何解除

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1、如果劳动合同没有明确约定违约金，那么就按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，是依法解除劳动关系，不属于违约，无需支付任何赔偿。这也是《劳动法》规定劳动者提前30天书面通知解除...

员工没有签合同，因严重违反劳动纪律被开除，需不需要赔偿？

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确实严重违纪的，没有赔偿。没有签劳动合同，可要求劳动仲裁时效内的双倍工资差额。...

劳动合同中有约定违约金的条款，合同解除时，违约金是否应支付违约金

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如果用人单位确实提供过专项服务培训，那可以约定违约金，但是违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民...

违反操作造成工伤的劳动合同是否应该解除？

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有关单位违反解除劳动合同吗主要包括以下两种： 一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或...