未成年劳动安全如何保护
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法规规定,年满十六周岁未满十八周岁的未成年工,不得安排从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的第四级体力...
劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利吗
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劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休...
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如何区分劳务合同与劳动合同
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劳动与劳务赔偿区别
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劳动保护与劳动安全的区别
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劳动安全与劳动保护的区分是劳动安全是在生产劳动过程中,防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康...
如何保障劳动者的劳动安全卫生?
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用人单位保障劳动安全卫生的方法:建立、健全劳动安全卫生制度;严格执行国家劳动安全卫生规程和标准;对劳...
怎么保障劳动安全
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保障劳动安全: 1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳...
不明白,就问一问
劳动安全与劳动保护的区分,律师怎么看
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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重大劳动安全事故罪追诉时效
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重大劳动安全事故罪怎样判刑
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劳动保护的范围包括劳动安全保护和劳动者卫生保护和什么保护的内容
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一、劳动保护的范围包括劳动安全保护和劳动者卫生保护。 1、劳动安全保护:为了保证劳动者的劳动安全,防止和消除劳动者在劳动和生产过程中的伤亡事故,以有防止生产设备遭到破坏,我国《劳动法》和其他相关法律、...
什么是劳动安全保护
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劳动保护的基本内容: ①劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容,一是属于生产行政管理的制度,如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度;二是属于生产技术管...
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劳动者获得安全保护的条件有哪些
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1、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业...
劳动保护原则中体现了安全与生产的辩证关系
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劳动保护原则中体现了安全与生产的辩证关系: 1“安全第一,预防为主” 的原则。“安全第一,预防为主”...
劳动保险与社保的区别
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1、对象不同:劳动保险是劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动,从国家和社会获得物质帮助的...
重大劳动安全事故罪如何处罚
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劳务关系和劳动关系的区别
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劳动条件与劳动保护法中的劳动条件有何不同
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劳动条件的概念在法学界仍然存在争议。有的学者认为,劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境;有的学者认为,劳动条件是用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资条件;有的学者认为...
国家法律对劳动者的劳动安全卫生保护有何规定?
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《劳动法》对劳动安全卫生问题规定如下:第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第五十三条...
劳动者保护用人单位与劳动者确立劳动关系的一定程序保护劳动者权益
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保护,但要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系,可以参考如下规定:《关于确立劳动关系有关事项的通知》为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事...
劳动法规:劳动者劳动报酬权的保护
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劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付的报...
如何区分保安保洁劳动关系、劳务关系
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保安保洁劳动关系、劳务关系主要有以下区别: 1、主体不同。 2、关系不同。 3、关系的稳定性不同。 ...
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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重大劳动安全事故罪最新立案标准
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劳动合同与劳动保护是同样的条款吗
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劳动保护是劳动合同的必要条款。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码; (3)劳动合同期限; (4)...
劳动保护的责任分配
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根据一重劳动关系双层运行说,派遣单位与用工单位对于被派遣劳动者的权利保护需承担连带责任。该学说虽然让被派遣劳动者得到双重责任保障,但可能会导致对劳务派遣单位不公。派遣单位承担责任的理论依据是控制理论,...
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劳动保护与假期规定
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职工的劳动保护与假期待遇的公司:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按...
非全日制劳动合同需要交社保吗
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正确区分劳动保障与社会保障
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从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保障的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候,也才...
怎么区分劳动关系与雇佣关系, 如何正确区分劳动关系与劳动关系
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劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系,两者之间既有相通之处,也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷,指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。笔者拟从以下几个方面来分析...