正确区分劳动保障与社会保障-法师兄

从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。

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从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保障的内容之一...

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劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、...

从劳动保障与社会保险的关系来看，前者是针对劳动者的弱势地位，后者是针对生活风险，不考虑主体差异。所以社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也属于劳动保障的内容，两者不同但有交叉。

社会保险是指劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，本人及其家庭从国家或社会上获得一定物质帮助的制度。劳动保险是指劳动者在失去劳动能力或由于其他原因不能劳动或暂时中断劳动时，从国家、社会和所在单位获得物质帮助的一种保障制度。社会保险与劳动保险有以下区别： (1)两者产生的历史背景不同。社会保险是社会主义市场经济体制建立与完善的重要组成部分。社会保险的实施就是要打破所有制、地区和行业的限制。该项保险制度的建立旨在全社会范围内实施，具有强制性、普遍性、互济性、福利性、社会性的特征。劳动保险是在计划体制下形成的一种制度，前提是该项保险是以企业（用人单位）的公有制为基础，企业不倒闭不破产，劳动者的劳动保险永远有保障。 (2)两者实施的范围不同。社会保险从主体上不仅有职工参加，也包括其家庭成员在内，而劳动保险仅限于职工本人。从实施的地域上讲，要求全社会实施的社会保险制度不再像过去劳动保险那样固定在一个企业，而是在全社会范围实施的保险制度，而且社会保险的内容也比劳动保险的内容丰富得多。 (3)保险基金的征收、管理、保险待遇享受的方式不同。社会保险制度采取社会化方式，从总体上讲属动态循环，而劳动保险是由各用人单位组织分散办理。。

我国非常重视保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，因此制定了许多法律法规，其中劳动和社会保障法由许多法律组成。我们来看看劳动和社会保障法的内容。劳动和社会保障法的内容：劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范。《社会保障法》是指调整社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利等方面的法律。《劳动合同法》、《工会法》、《失业保险条例》、《社会保险费征收暂行条例》、《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》等。《劳动和社会保障法》分为《劳动法》、《社会保障法》和《法律救济法》三部分，共三编二十一章，系统论述了《劳动法》的基本理论、《劳动法》的产生和发展、《劳动法》的主体、促进就业和职业培训、《劳动合同》、《集体合同》、《劳务派遣与非全目制就业、《工作时间与休息休假》、《工资》、《劳动安全卫生》、《职工民主管理》、《社会保障法》的基本理论、《社会保障法》、《社会保险》、《社会救助》、《社会福利》、《社会优抚》、《劳动争议处理》、《劳动保障监督》、《劳动保障行政复议》和《行政诉讼》。随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施和社会保险法律法规的相继出台，我国劳动和社会保障立法不断完善。《劳动和社会保障法》努力使学生掌握劳动和社会保障的基本法律问题，充分反映我国劳动和社会保障的立法现状和最新发展，紧密结合社会实践，阐述和分析现行相关法律法规。