社会保险与劳动保障有哪些区别？-法师兄

社会保险是指劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，本人及其家庭从国家或社会上获得一定物质帮助的制度。劳动保险是指劳动者在失去劳动能力或由于其他原因不能劳动或暂时中断劳动时，从国家、社会和所在单位获得物质帮助的一种保障制度。社会保险与劳动保险有以下区别： (1)两者产生的历史背景不同。社会保险是社会主义市场经济体制建立与完善的重要组成部分。社会保险的实施就是要打破所有制、地区和行业的限制。该项保险制度的建立旨在全社会范围内实施，具有强制性、普遍性、互济性、福利性、社会性的特征。劳动保险是在计划体制下形成的一种制度，前提是该项保险是以企业（用人单位）的公有制为基础，企业不倒闭不破产，劳动者的劳动保险永远有保障。 (2)两者实施的范围不同。社会保险从主体上不仅有职工参加，也包括其家庭成员在内，而劳动保险仅限于职工本人。从实施的地域上讲，要求全社会实施的社会保险制度不再像过去劳动保险那样固定在一个企业，而是在全社会范围实施的保险制度，而且社会保险的内容也比劳动保险的内容丰富得多。 (3)保险基金的征收、管理、保险待遇享受的方式不同。社会保险制度采取社会化方式，从总体上讲属动态循环，而劳动保险是由各用人单位组织分散办理。。

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从劳动保障与社会保险的关系来看，前者是针对劳动者的弱势地位，后者是针对生活风险，不考虑主体差异。所以社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部...

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商业保险与社会保险的区别：1．商业保险依照平等自愿的原则，是否建立保险关系完全由投保人自主决定：而社会保险具有强制性，凡是符合法定条件的公民...

劳动保险费是指企业按规定向退休人员支付的各种经费。属于企业的管理费。劳动保险费的核算范围包括：企业缴纳的养老保险费、养老金等退休人员费用，以及丧葬补助费和抚恤费。向退休职工支付的养老金包括按规定支付的养老金、价格补贴、医疗费用包括企业向退休职工支付的医疗保险费用、职工养老金、6个月以上病假职工工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、一次性补偿金等。劳动保护费是指企业因工作需要为员工提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等费用。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应当区分支出性质，并纳入工资或者职工福利费，按照相应规定扣除。

社保与养老保险区别有：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险单指职工的养老保险金，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保与商业保险的区别在于： 1、商业保险，属于自愿参保，社会保险属于强制性的缴费； 2、商业保险具有盈利性，而社会保险属于社会保障事业； 3、参加社会保险是无条件的，但参加商业保险是有条件，例如人身保险中身体状况。