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劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、...
从劳动保障与社会保险的关系来看,前者是针对劳动者的弱势地位,后者是针对生活风险,不考虑主体差异。所以社会保险是劳动保障的内容之一,但不是全部...
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- 根据我国相关法律规定,对于社会保障卡和医保卡的区别。其社保卡是由人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。医保卡是指医疗保险个人账户专用卡,以个人身份证为识别码,储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消费情况等详细资料信息。在现实生活中其社保卡是与医保卡为一个卡的,其社保卡包含了医保卡。
健康卡包括社会保险卡。居民健康卡目前不属于社会保障范围,但与社会保障有关。居民健康卡是国家卫生信息化3521工程框架提出的基于电子健康文件、电子病历和三级信息平台,实现医疗卫生服务跨系统、跨机构、跨地区互联和信息共享必须依赖的个人信息基础载体,是计算机可识别的CPU卡。居民健康卡收集社会保险卡、新农协漫画、医疗机构诊察卡,记录一个人从出生到死亡的所有医疗信息。
由于该办法出台日期为1994年,由原劳动部颁发,受当时历史条件的限制,原劳动部职能范围是负责城镇企业职工的社会保险工作,国家机关、事业单位的社会保险由人事部负责。因此,该办法适用于城镇企业及其职工。 1998年劳动和社会保障部成立之后,将国家机关、事业单位等单位的社会保险职能划转劳动和社会保障部。近年来,特别是医疗保险制度改革以来,生育保险的覆盖范围有扩大的趋势。目前,多数地区参加生育保险的单位是国有企业和集体企业,中央部属企业和省属企业的参保问题正在酝酿当中。有的地区将三资企业以及参加本地养老保险的城镇、街道企业以及私营企业纳入生育保险覆盖范围。还有的地区,将自收自支、独立核算的事业单位、机关等也纳入了生育保险社会统筹。
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