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2023年江西育儿假新规定

2023-05-22 23人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析
2023年江西育儿假新规定如下: 1、子女在三周岁以下的育儿假,每年累计不超过三十天; 2、子女在三周岁及以上十五周岁以下的育儿假,每年累计不超过一百天; 3、子女在十五周岁及以上的,育儿假不列入休假范围; 4、婚假产假、护理假等其他假期,按国家、省有关政策执行; 5、在子女三周岁以下期间,给予夫妻双方每年各十天育儿假; 6、在子女三周岁及以上的期间,给予夫妻双方每年各十五天育儿假; 7、对于未满三周岁的子女,父母每年给予十日育儿假; 8、对于三周岁以上不满十六周岁的子女,父母每年给予十五日育儿假; 9、对于十六周岁以上的子女,父母不再给予育儿假。 2023年江西育儿假的注意事项如下: 1、假期问题:父母都拥有育儿假期,但需要在工作年限的6年内休完,每名员工的假期总量为10天或15天,不得转让给其他员工; 2、休假问题:员工在休假时需要提前与公司领导打招呼,并在公司指定的期限内休假,不能擅自更改休假时间; 3、休假期间的工资问题:在育儿假期间,公司要按照国家有关政策支付员工的工资; 4、已婚女性员工还可以申请产假或护理假,但是育儿假不属于产假或护理假范畴; 5、未婚女性员工不能享受育儿假; 6、育儿假不影响享受年休假的权利; 7、在子女三周岁以下的期间,每年累计不超过三十天的育儿假视为提供正常工作期间的工资收入; 8、在子女三周岁及以上的期间,每年累计不超过十天的育儿假视为提供正常工作期间的工资收入。 综上所述,以上就是2023年江西育儿假的注意事项,具体的政策和规定可能因地区和时间而异,建议在申请育儿假之前,先了解当地的相关政策和规定。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
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