天津育儿假最新规定2020

2021-12-14 26人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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天津育儿假最新规定2020每年给予夫妻双方各十日的育儿假。男方享受十五日的陪产假。具体如下： 1、在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假； 2、在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假，依法办理结婚登记的公民，可享受婚假十日； 3、采取财政保险教育住房就业等支持措施，减轻家庭生育养育、教育负担。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和天津市有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第五十五条  生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第五十七条  用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

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