劳务派遣到其他公司下岗了怎么赔偿

2024-05-12 16人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

对于离职补偿金的计算方式，参考标准如下：依据为劳动者在企业中所服务的年限，即每年满一整年就可获得一个月的基准工资作为离职补偿；若工作年限介于六个月至一年之间，则按照一整年来算；如果不足六个月，则只需要支付半个月的基准工资即为离职补偿金额。至于具体的离职情况，也会影响到赔偿金的主张模式。例如，如果在解除劳动合同时并未签署相关协议，那么劳动者有权请求企业支付未签订合同的双倍工资；倘若未能遵照法律要求为劳动者按时足额缴纳社会保险费用，劳动者亦有权利要求企业进行补缴。若双方无法通过协商达成共识，劳动者应依法向劳动争议仲裁机构提出申诉，以维护自身权益，包括但不限于要求企业支付经济补偿金、被克扣的工资、加班费以及赔偿金，甚至是失业保险金等等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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