不发工伤停工留薪期工资属于拖欠工资吗
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工伤停工留薪期不发工资,属于用人单位拖欠劳动者的合法报酬,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,...
没有停工留薪期的工资算拖欠劳动报酬吗
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拖欠停工留薪期工资一般不算拖欠劳动报酬。劳动报酬一般指的是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,而停工...
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员工离职工资拖欠怎么办
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用人单位长期拖欠工资怎么办
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拖欠工资会被停工留薪吗
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不会。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...
怎么确定停工留薪期,停工留薪期何时截止
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一、怎么确定停工留薪期 审判实践中,主要应从以下几个方面进行停工留薪期的判定: 一是用人单位与工伤职...
停薪留职期间的工资
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按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
不明白,就问一问
拖欠停工留薪期工资怎么办,律师怎么看
停工留薪期一般不多长时间
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劳动法工资拖欠怎么办
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停工留薪期从什么时候开始计算
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停工留薪期工资不发属于欠薪吗
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停工留薪期工资不发属于欠薪。 停工留薪是指由于企业原因,导致员工无法正常工作但仍需留在企业工作或等待解决问题的时间段内,员工的工资由企业支付。...
工厂拖欠员工工伤期间停工留薪工资应怎样解决
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《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百...
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工伤停工留薪期双倍工资赔偿
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《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
停工留薪期是如何算工资的
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1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津...
停工留薪怎样计算工资
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停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。...
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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雇主拖欠员工停工留薪期工资的解决途径
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由于工作受伤或患职业病,你开始休假并领取工资。然而,如果公司未能按时支付工资,你该怎么办呢?别着急,这里有个解决办法。如果老板没有按时支付工资,你可以先去劳动局举报。如果是公司少发了或只发了最低工资,...
停工留薪期的工资算不算拖欠劳动报酬
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1、用人单位拖欠停工留薪期的工资,也算拖欠劳动报酬。 2、劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变,用人单位每月要照常支付给单位,如果逾期不付的,算拖欠劳动报酬的行为。 3、法律依据:《工伤保险条例》第...
工伤期间工资被停薪留职怎么办
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用人单位不按原工资支付的,申请劳动争议仲裁维权。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待...
工伤期间停薪留职有工资吗
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有的。工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。...
停工留薪期的员工工资该怎样支付
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我国《工伤保险条例》规定在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资...
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工资拖欠超过2年怎么办
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退休人员打工被拖欠工资怎么办
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复发工伤停工留薪期后停工留薪的工资待遇
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工伤复发治疗工伤的停工留薪期间,工资待遇保持不变,应当是工伤复发前的工资标准,公司应当支付医疗费,按照工伤医疗费标准计算。工伤后合同到期不想签,(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗...
工伤职工在停工留薪期内,其工资如何支付?停工留薪期间工资怎么算
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根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严...
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停工留薪期未停工,怎样处理
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劳动者工伤停工期间的,可以获得劳动报酬,对劳动者应该享受的停工留薪而没有停工的,没有相关规定。故停工...
怎么告公司拖欠工资
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工伤停工留薪期一般多久,停工留薪期工资是多少
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工伤停工留薪期是多长?停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养,休工无限制的不良现象发生,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定,一...
工伤停工留薪期间的工资和福利待遇是怎样的,停工留薪期工资怎么算
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工伤停工留薪期间的工资按照员工前12个月平均工资计算,福利待遇保持不变。员工可以按照在职期间月平均工资进行计算。我国《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...