雇主拖欠员工停工留薪期工资的解决途径

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• 问拖欠工资会被停工留薪吗
  

  不会。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问北京公司拖欠员工工资可以通过哪些途径解决
  

  1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2.向劳动争议委员会申请劳动仲裁。不想做了，可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。

• 问工伤停工留薪期发的工资是否属于拖欠工资
  

  1、工伤停工留薪期不发工资，属于用人单位拖欠劳动者的合法报酬，劳动者可以按照相关法律规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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