未签劳动法后果是什么

2023-05-24 22人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

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专业分析

未签劳动法后果如下： 1、法律责任：未签订劳动合同可能会导致用人单位承担一定的法律责任。根据相关法律法规，用人单位应当与职工签订书面劳动合同，未能签订劳动合同的用人单位可能会受到行政处罚或民事赔偿等法律责任； 2、劳动权益受损：未签订劳动合同可能会导致职工的劳动权益受到损害。例如，职工可能无法享受法定的工资、工作时间、休假、社会保险等待遇，也无法获得相应的劳动保护和权益保障； 3、产生劳动争议：未签订劳动合同也容易引发劳动争议。例如，职工可能因为无法获得相应的待遇和保障而与用人单位产生纠纷，最终导致劳动争议的产生； 4、影响企业形象：未签订劳动合同可能会对企业形象产生不良影响。例如，企业因为未能妥善处理与职工的关系而引发的劳动争议，可能会对其声誉和形象造成负面影响； 5、经济风险：未签订劳动合同也可能会带来经济风险。例如，企业因为未能按照规定支付劳动报酬而面临罚款、赔偿等经济风险，也可能因此影响企业的经营和发展。未签劳动法后果的立案标准： 1、案件性质：劳动争议案件必须属于劳动争议范畴内的纠纷，例如，工资、社会保险、工作时间、劳动保护等方面的纠纷； 2、争议金额：争议金额应当符合法律规定，例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，争议金额应当在3万元人民币以下； 3、诉讼时效：劳动争议诉讼时效为1年，即自知道或者应当知道权利受到侵害之日起1年内提起诉讼； 4、争议双方：劳动争议案件必须有合法的争议双方，即职工和用人单位之间存在合法的劳动关系； 5、争议处理方式：劳动争议应当先通过协商或者调解解决，如无法协商或调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。综上所述，用人单位应当严格遵守相关法律法规，与职工签订书面劳动合同，保障职工的劳动权益，避免不必要的法律风险和经济风险的发生。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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