老板乱扣员工工资怎么办呢？需要告什么部门
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单位无故克扣劳动者工资的，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理...
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工厂雇佣童工，而且乱扣工资这个应该怎么办
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建议可以向劳动部门举报处理。或依法维权索赔。如有需要可以与律师联系办理。...
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针对工厂老板总是乱扣员工工资应该怎么办，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
被主管乱扣工资怎么办
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老板突然辞退员工工资怎么赔付
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
老板打工资到员工卡里扣税应该扣老板的还是员工的？
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把工资数扣去3500（免税），把结果找对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除（元）这一档的数，就是你要交的数。全月交税额税率速算扣除（元）不超过1500元3%元10%元20%元25%元30%元...
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老板，扣员工工资，这咋办
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如果老板克扣工资，你们可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁...
赵佳律师|
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老板扣工资怎么办，扣工资的理由，老板
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用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证...
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不明白，就问一问
工厂老板总是乱扣员工工资应该怎么办，律师怎么看
工地老板不给工资一直托怎么办
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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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胡文学律师|
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老板拖欠工资怎么办 找哪个部门
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老板乱扣工资怎么办，补按时发工资
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收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
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老板乱扣工资会怎样？
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老板乱扣工资的行为属于违法行为，劳动者可以就老板乱扣工资的行为向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣...
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怎么举报工厂乱扣工资
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举报工厂乱扣工资可以通过的途径如下： 1、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明； 2、...
王焕坤律师|
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老板总是拖工资，怎么样办？
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依据我国相关法律的规定，用人单位总是拖欠劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳...
张丽丽律师|
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员工自离老板不给工资，应该怎么办………！
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辞职老板不给发工资，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例...
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给私人老板开车拖欠工资怎么办
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胡文学律师|
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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遇到工厂老板总是乱扣员工工资应该怎么办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在义乌厂里老板乱扣工人工资，我们该怎样维权
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可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多...
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私人老板乱扣工资
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1、私人企业老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
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老板乱扣工资该去哪投诉
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如果老板乱扣工资，可以申请劳动仲裁，寻求劳动仲裁解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提...
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工厂乱扣员工工资投诉有用吗
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可以的，需要有证据。 当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求...
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员工向老板要工资被打，应该怎么办？
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及时报警解决寻求帮助，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助。...
丰培铭律师|
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
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老板裁员扣工资怎么办
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用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当...
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老板乱扣工资，怎么处理呢？
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如果老板乱扣工资，可以申请劳动仲裁，寻求劳动仲裁解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提...
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欠工厂工资老板不发工资怎么办？
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欠工厂工资老板不发工资，工人可以选择向劳动行政部门投诉，或者也可以直接提出劳动仲裁申请。当然不管采取...
孟金龙律师|
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员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师|
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XX制衣厂出厂老板扣工资怎么办
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...
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老板克扣工资，辱骂员工怎么办
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一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚...
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