劳动合同重签了,原合同怎么办

2023-05-19 12人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

重新签订劳动合同原合同怎么办根据规定重新签订合同原合同有两种方式 1、解除原合同重新订立新的合同； 2、签署补充协议。在修改合同时需要以下几个方面的内容第一需要主合同双方当事人签署。第二需要双方当事人之间就修改事项协商一致； 3、如果是重新签署合同原合同内容不变只是将需要修改的条款改正后直接引用到新合同中就可以； 4、如果是签署补充协议需要在补充协议中明确主合同的内容或者将主合同作为附件的形式； 5、双方签字确认并填写日期。公司要求重新签订劳动合同有赔偿吗一般重签劳动合同是不需要进行补偿的。劳动者或者用人单位要求重签的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的，用人单位才需要赔偿员工。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。 1、一方当事人向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书； 2、委员会于收到申请书后5日内决定立案或不立案； 3、立案后在规定期限内将仲裁规则和仲裁员名册送申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人； 4、被申请人在规定期限内答辩，双方按名册待定仲裁员。普通程序审理时由三名仲裁员组成，双方各选一名，仲裁委员会指定一名任首席仲裁员，案情简单、争议标的小的，可以适用简易程序，由一名仲裁员审理。综上所述，重新签订劳动合同原合同有两种方法。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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