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普通员工入职需要提供什么

2024-05-07 33人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

在员工入职之际，通常需要提交一系列的文件及个人信息来完成正式的入职流程。所收集的资料主要用于核实员工的真实身份、教育程度、工作经验以及其他相关事项，从而确保每位新员工能满足我们公司对于人才选拔的标准和规定。以下为您详述各类常见入职过程中所必需的资料： 1．个人信息资料：请提供个人简历或者应聘申报表格，这可以反映出您的基本讯息以及求职方面的意向。 2．身份证明：请提交本人身份证原件及其复印件作为认证依据，用以检验您的身份信息真实性。 3．学历及学位证明：请递交学历以及学位证明原件以及其复印件（如为在校生需同时出示学生证件原件），以确认您的教育背景。有些企业甚至可能需要您额外提供从中国高等教育学生信息网打印出来的学历验证报告书。 4．照片：您可能需要拍摄数张近期免冠一寸照用作制作员工证、个人档案等用途。 5．工作经历证明：若您已经结束了之前的工作，请提供原就职单位出具的辞职证明或者离职备案登记表，以便证明您已经履行完毕与上一家用人单位的劳动合同。 6．资质证明：假如您拥有特定领域的专业技能或相应等级证书，欢迎提供这些凭证的原件及其复印件。 7．体检报告：为了确保每一位员工的身体素质达到岗位需求，公司一般会要求全员进行入职体检，并且要提交这项检查的合格证明或是健康证明。 8．银行卡信息：请提交发薪银行的账号复印本，以便我们能够顺利地将每月工资支票存入您的对口账户之中。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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