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一般公司的人事部门都会有固定的员工招聘或离职的表格,你可以向你们单位的人事部索取离职表格,填写交给你的部门主管签字批准后,再交人事部门,注意...
提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明...
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员工辞职只需提前以书面形式通知单位即可。也就是说,提交辞职单或辞职申请。不需要交其他材料。但员工需要在离职前与单位完成工作交接。
劳动者按规定辞职,不用刻意找什么理由。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请一式两份,同时向劳动仲裁委员会提交以下材料:身份证复印件;劳动关系相关证明;其他证明材料。申请人为用人单位的,应当提交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明。《劳动调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人数提交副本。
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