相关问答
首先要有离婚起诉状,再者就是双方的结婚证(如果手里没有结婚证,可以去当地的婚姻登记机关开具“婚姻登记审查处理表”作为对双方婚姻关系的证明)、...
一、分床不分房,法院难认定是分居 因为受到经济条件的限制,大多数的夫妻还只拥有一个住处,或者无力负担长期在外单独租房居住,因此夫妻感情不和后...
大家都在问查看更多
一般公司的人事部门都会有固定的员工招聘或离职的表格,你可以向你们单位的人事部索取离职表格,填写交给你的部门主管签字批准后,再交人事部门,注意,离职应提单30天办理手续,发以免影响你薪资的圆满发放。
劳动者按规定辞职,不用刻意找什么理由。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
1、有书面劳动合同,你递交辞职报告后1个月才生效,单位才有义务在15日内给你办理退工手续和归还劳动手册; 2、录音可以辅助证明你提交了书面辞职报告; 3、15天后单位未退劳动手册,如果没找到工作可以要求支付失业金损失,如果新单位因此拒绝录用你,你有书面证明可以要求支付拟录用工资损失。 4、劳动仲裁现在时间是1-2个月。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
308人已浏览
734人已浏览
286人已浏览
259人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询