一个员工因打架受伤老板要负什么责任
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员工打架受伤了,若是员工之间打架的,是因为私人纠纷产生的,老板不负赔偿责任;若是在工作时间和工作场所...
员工和顾客打架员工受伤商家有什么责任
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由商家承担责任...
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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
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给私人老板打工受伤怎么要求赔偿
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老板和员工打架老板先动手,最后老板受伤了谁负责?
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(...
员工工人受伤老板负责吗
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在现实生活中员工在工作的过程中如果是从事一些危险工作的,一定要按操作规程进行操作,如果操作不当,很有...
打架受伤员工会赔偿吗
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依据我国相关法律的规定,员工在上班时间打架受伤的,一般不属于工伤,由自己承担相应的费用。侵害他人造成...
不明白,就问一问
员工打架老板没通知受伤员工家属,律师怎么看
老板突然辞退员工工资怎么赔付
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员工打架斗殴公司怎么处理
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老板跑路员工如何获得赔偿
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老板雇员工帮助公司打架,员工被判刑2年,员工家属该怎么索赔?
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老板雇佣员工打架,本身就是违法犯罪行为,老板是主犯,员工是从犯,现在员工被判刑2年,那么老板更应当受到法律追究。员工虽然是被雇佣打架,但他属于完全民事行为能力的人,应当对自己的行为承担责任,除了刑事责...
刑释人员打工受工伤老板不理赔
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属于工伤可以自己去社保局申请工伤认定,认定后申请劳动仲裁,要求单位承担所有费用工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断...
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员工因工作打架老板是否有责任
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员工因工作打架,老板有责任,老板指使员工打架造成他人受伤的,承担连带赔偿责任;在工作时间和工作场所内...
员工打架老板开除是否赔偿
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员工因打架被开除,如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况,用人单位不需要给...
工地员工受伤老板怎么处理
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1、你承包的活,然后你下面的工人受伤,虽然你是把活包给工人,但是你跟工人之间属于雇佣关系。 2、雇员...
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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员工打架老板说没有责任怎么办
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一般不能认定为工伤,由侵权人承担赔偿责任,双方互殴的,互相赔偿,用人单位不承担赔偿责任。相关法律规定:《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合...
老板雇佣员工打架被判刑2年, 员工的家属有权向他人索赔吗
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老板雇佣员工打架,本身就是违法犯罪行为,老板是主犯,员工是从犯,现在员工被判刑2年,那么老板更应当受到法律追究。员工虽然是被雇佣打架,但他属于完全民事行为能力的人,应当对自己的行为承担责任,除了刑事责...
XX员工打架家属来公司打伤人处理
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打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。依据〈中华人民共和国治安管理处罚法〉第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,...
员工打伤老板能否辞退
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: 1、患职业病...
员工工作受伤老板要辞退员工是否合法
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员工作业受伤老板将其辞退不合法。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,除过...
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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做高仿老板犯法员工也犯法吗
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工地受伤没有人员伤亡老板不管
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你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 这种情况你可以主张工伤,你有没有社保 这很关键,你在这里工作多长时间,有多少的医药花费, 需要申请工伤认定,...
公司打架员工受伤属于谁的责任
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1、公司员工打架受伤公司的责任是,如果是因为工作原因,则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中,发生了交通事故,也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。 2、法律依据《工伤保险条例》 第...
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员工与人打架受伤谁负责?
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依据我国相关法律的规定,员工在上班时间打架受伤的,一般不属于工伤,由自己承担相应的费用。 侵害他人造...
被拘留了没通知家属怎么办
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员工打架,老板是否应负责任
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工作期间,同事之间打架斗殴,双方都应承担相应的法律责任。老板聘请员工是来工作的,打架不是工作任务,老板不负法律责任。《治安管理处罚法》:第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下...
员工打架斗殴老板应赔偿吗
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员工打架斗殴老板应赔偿吗我和同事在工作时间内打架,他打我受伤了,现在他被拘留了.请问:1我右眉骨裂伤2.5CM,能构成轻伤吗,不构成的话,伤残鉴定大概几级 2我可以起诉公司吗公司对我进行工伤赔偿还是对...