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在厂职工怀孕6个月请假有工资吗

2024-07-03 12人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

按照《劳动法》规定，产前可以有15天的假期。如果孕期请假超过15天，则视情况归于事假或病假范围。根据《劳动法》规定，病假工资计算可由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70来确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。连续休假在6个月以上的，工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40，工龄满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50，工龄大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60。通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。职工病假待遇如高于本市上年度月平均工资的，可按照本市上年度月平均工资计发。凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。而在病事假期间，单位是需要给员工足额缴纳社保的。

法律依据

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