弹性的工作时间是否有限制
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依据我国劳动合同法的规定,弹性工作时间是有限制的,弹性工作时间不能超过劳动法的规定,即每天8小时,每...
倒班制工作怎么算加班工资
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劳动法倒班的工作时间,如果超过八小时的,用人单位应支付加班工资的。...
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加班不给加班费给调休违法吗
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员工有权利拒绝加班吗
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弹性工作制加班费是怎样算的啊?
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看劳动合同如何约定工时制。如果不定时工时制,没有加班费,如果是综合工时制,平时,休息日加班1.5倍,法定节假日加班3倍。 不定时工时制和综合工时制需要在劳动局审批通过。...
不定时工作制的加班费是多少
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实行不定时工时制的劳动者,不享受加班工资,但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时...
职工因工伤停止工作有加班费吗
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职工因工伤停止工作没有加班费。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工停止工作,治疗工伤,包括住院期间和出...
不明白,就问一问
弹性工作制有加班费吗,律师怎么看
完不成工作就要加班合法么
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加班费怎么支付
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劳动法加班费规定
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弹性工作制劳动合同可以给加班费吗
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1、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。综合计...
弹性工作制节假日需要支付加班费吗
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不定时工作制的职工,由于上下班时间不固定,用人单位对其也不作考勤要求,所以不能要求用人单位支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。但是如果法定节假日工作,可以要求用人单位支付法定节假日的加班...
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责任制员工没有加班费
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责任制员工有加班费。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要...
六天工作制周六算加班吗
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用人单位安排劳动者每周工作6天,如果一周总工时没超过40小时,则不算加班。...
轮班制的单位在春节加班有加班费吗
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轮班制职工的工作性质属于综合工作制,在春节加班有加班费,法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计...
劳动法加班费金额标准
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加班费国家是怎么规定的
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弹性工作时间没有加班吗
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应确定弹性工作制是综合工时制(计时或计件)还是不定时工作制。 实行计时工作制的:每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为加班时间,超过法定标准工作时间的加班,根据平时、休息日、法定节假日加...
弹性工作义务累计加班
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据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种:(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作...
不定时工作制加班有加班费吗
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不定时工时制不执行加班的规定,没有加班费。但个别省市规定法定休假日用人单位安排工作的,给予补助。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者...
给加班费就可以强制加班吗
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不可以,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按...
非包工时的工作加班加班费怎么计算
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非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出...
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女性强制猥亵男性犯罪吗
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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北京弹性工作制法定节假日加班费该怎样算呢?
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弹性工作制并非是法律术语。如果是不定时工时制度,一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付...
北京弹性工作制法定节假日加班费如何算的呢?
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弹性工作制并非是法律术语。如果是不定时工时制度,一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付...
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工厂强制性加班合不合法
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根据目前我国的法律法规规定,工厂强制性加班是不合法。因为根据相关的法律规定,劳动者有其休息权,在工作...
参加工作时间如何认定
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计件工作制有加班费吗
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你说的情况不太明确,但是无论哪一种工时制下,劳动者都有休息的权利。需要注意的是: 一、计件工作制又称计件工时制,是指以完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说,...
定时工作制有加班费吗
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不定时工时制不执行加班的规定,没有加班费。但个别省市规定法定休假日用人单位安排工作的,给予补助。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排...