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公司裁员赔偿的是基本工资吗

2024-05-14 66人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,224
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专业分析

根据相关准则，若公司决定辞退某个员工，需按照该员工最近十二个月实际发放的平均工资来进行赔偿。具体而言，我们会考虑以下两个重要因素： 1．如果截至离职日期的工资已包括社会保障费用，则在计算赔偿金额时，有必要将企业在社会保障机构所缴纳的部分予以剔除，亦即计算的赔偿金应该是工资总额扣除企业所缴纳的社会保障费用。 2．至于工资标准，我们将采用最终离职日期之前连续十二个月的平均工资为基础进行计算。同时，我们也会将每位员工个人所承担的社会保险费用作为工资的组成部分之一计入其中。此外，如果公司决定解雇某位员工，必须满足法定的辞退理由，并在事先达成三十天的通知或者支付额外一个月工资作为替代通知。否则，公司将面临违法解除劳动合同的风险，并因此产生相应的赔偿责任，根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

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