公司拖欠员工工资不发怎么办,公司拖欠员工工资不给
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关于公司拖欠员工工资的现象可以这样处理,1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议...
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
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专业律师法律分析: 公司不让员工复工也不发工资,并不是辞退员工。如果与员工解除劳动关系的,公司需要向...
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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辞工不批自离不发工资怎么办
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公司不给员工放假, 也不给员工发放工资, 怎么办呢?
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工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于...
公司一直拖工资不发,问也不说,怎么办
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可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
公司不发工资条,也不给发详细信息!怎么办!
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是发现金那么需要员工签字的若是银行转账打卡上那么也是有记录可查的再或者财务那边有工资明细账的...
不明白,就问一问
公司裁员也不发工资怎么办,律师怎么看
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
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上市公司裁员怎么赔偿
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公司裁员如何赔偿, 公司裁员不给员工工资怎么办
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用人单位应该支付三个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,...
不给员工发工资,公司怎么办?
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收集存在劳动关系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、业...
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公司合同签了不发,工资也不发员工用什么去维权
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您可以申请劳动仲裁,来要回你应得的。如您想委托律师代理本案、详细分析案情,可以致电A详谈细节。...
公司没钱发工资员工制裁我我该怎么办
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劳务公司不发工资的,属于违法,你可以用法律追回属于你的工资,你有证据在手,这样最好,向政府有关部门投...
公司不发工资员工如何申请仲裁
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公司不发工资员工申请仲裁的方式有以下两种: 1、书面申请仲裁,内容应包括,申请人和被中请人的姓名、性...
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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员工工资不发去哪里投诉
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遇到公司裁员也不发工资怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司乱扣工资也不制裁员工合法吗?
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若劳动者中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。...
公司破产员工工资怎么办, 劳动仲裁也申请了劳动仲裁, 公司会怎么办
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1、企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。 2、债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申...
公司老板不发工资了也联系不到工资怎么办
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公司一直拖着工资不发是属于拖欠工资,违反《工资支付暂行规定》的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
公司裁员 员工不同意被裁怎么办
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公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员需要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
员工工资由哪些组成,公司不发工资怎么办
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员工工资是由:计时的工资、计件的工资、奖金、津贴和补以及加班加点的工资和特殊情况下支付的工资组成的。...
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非法集资的公司员工怎么处罚
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公立医院不发工资怎么举报
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公司一直不给员工放假,也不给发工资,这种情况,员工该怎么办?
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工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于...
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
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公司不让员工复工也不发工资,并不是辞退员工。如果与员工解除劳动关系的,公司需要向员工出具解除劳动关系的证明,并依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。...
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厂里不给工资怎么办,工资也不发,
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察...
劳务派遣不给发工资怎么办
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公司不发工资也不让上班也不宣布破产要怎么办
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
公司不给员工裁员怎么办?
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公司不倒闭员工裁员的补偿: 1、按员工的工作年限来补偿; 2、员工工作每满一年的,公司需补偿其一个月的工资; 3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,公司需补偿其按半个月的工资。...