用人单位与职工之间存在工伤待遇问题
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1,已参加工伤保险的用人单位未按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准为工伤职工提供待遇而发生的争议...
怎样处理工伤员工与用人单位发生劳动争议
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于劳动纠纷,双方可以协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。...
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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员工工伤期间工资如何发放
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工伤待遇与工伤待遇争议的解决方法,工伤待遇方面的争议如何处理?
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【工伤待遇】遭遇工伤待遇争议的解决方法工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于劳动争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。在我国境因工伤医疗费发生的争议,属于劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。仲裁庭对...
用人单位应如何处理职工与员工之间的工伤
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需要具体情况具体分析。根据我国法律规定,职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的,可以向劳动仲裁部门申请劳...
工伤待遇产生争议怎么办
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发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定,根据认定结果向劳动争议调解委员会申请调...
不明白,就问一问
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工伤五级待遇是什么
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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工伤待遇方面的纠纷怎么处理,劳动者与用人单位之间的争议怎么处理
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工伤待遇方面的纠纷的处理方式如下: 有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论...
单位和员工之间的待遇及
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合同工就要按照劳动合同执行,合同签订的剩余期限是多久,提前辞职需要多给一个月工资,按照工作年限多支付经济补偿。不服可以申请劳动仲裁。...
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员工与企业之间发生劳动争议怎么办
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如果职工与企业发生劳动争议,有以下解决办法:职工与企业协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能...
用工单位与被派遣员工之间的关系?
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在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被...
员工被降低待遇单位方面拒签怎么办?
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降低待遇员工拒绝签订劳动合同的,可与员工终止合同。 根据法律规定,劳动合同期满时双方可以续签或者终止...
劳动争议发生后,当事人一方可以
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建筑工人发生工伤怎么赔付
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职工与用人单位发生工伤争议,对于处理劳动争议方面的争议如何处理
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工伤保险条例规定: 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼...
职工与用人单位发生工伤的待遇应该如何处理?
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。...
工伤鉴定结论无效,应当如何主张工伤保险待遇,与用人单位发生争议
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司法鉴定结论无效,重新申请劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二十三条、人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第五条规定,工伤职工劳动能力初次鉴定,由设区的市级劳动...
如何处理与用人单位存在的工伤争议
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如果职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,职工可以先与用人单位进行协商;协商无法解决的,可以向当地劳...
机关单位工伤职工待遇
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职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费医疗机构出具证...
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员工挂靠别的单位缴纳社保
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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在工伤赔偿后还可以起诉吗?职工与用人单位发生工伤赔偿方面的争议
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在工伤赔偿后还可以起诉吗?《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
如何处理职工与用人单位发生的工伤事故争议?
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员工与用人单位发生工伤待遇纠纷,按照处理劳动争议的有关规定处理。解决方法:员工与用人单位协商一致;向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼...
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发生6级工伤的待遇
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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,...
单位倒闭怎么补偿员工
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员工与用人单位发生劳动争议,仲裁期间能得到工资吗
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员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序,用人单位就会停发员工的工资。 因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到: 第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。 第2看...
职工与用人单位之间有工伤争议需要注意什么
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,属于劳动争议,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...