非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系
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1、劳务关系:是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的...
赔钱是劳务关系多还是劳动关系多?
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按劳动关系算,可以要求认定工伤;按劳务关系算,不能申请工伤,只能以人身伤害为由请求赔偿。工伤赔偿高于...
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劳务关系和劳动关系的区别
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳动关系劳务关系劳务关系之间是怎样的关系,劳动关系的特点是什么
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【法律意见】劳动关系订立劳动合同,劳务关系订立劳务合同。劳动者年满16岁,不满法定退休年龄,具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册,具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系,应当订立劳动合同。劳动...
聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系
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退休人员签订劳务合同。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或...
确认劳动关系是否是确认之诉?
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确认劳动关系是一项法定确认之诉,确认之诉在法院审判过程中经常用到,这行为往往发生在原告与被告之间。确...
不明白,就问一问
怎么确认是劳动关系还是劳务关系,律师怎么看
没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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如何解除劳动关系
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什么是劳务关系?劳务关系怎么认定
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劳务关系双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。...
认定劳动关系的关键是什么, 劳动关系认定劳务关系的关键是什么意思
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认定劳动关系的关键是: 1、双方具备建立劳动关系的条件:一方为单位,一方为个人 2、双方的合意应当属于建立劳动关系,不论是否已经签订书面劳动合同 3、劳动者在从属性条件下从事劳动 4、双方具有管理和被...
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单位同农民工是劳务关系还是劳动关系
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1、按照劳动合同法的规定,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。 2、...
劳务关系后能否认定劳动关系
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最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案...
确认劳动关系是不是终局
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确认劳动关系不是一裁终局。以下劳动争议案件适用一裁终局:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社...
劳动关系赔偿责任有哪些
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劳务关系发生工伤如何处理
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2022年要如何确认劳动关系与劳务关系
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1、如果有劳动合同的,可确定为劳动关系; 2、有劳务合同的,可确定为劳务关系; 3、或者有工资条、社保缴费记录、其他劳动者的证言的,可确定为劳动关系。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 ...
有租赁关系劳动关系怎么确认
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如果有相应的证据,则可要求认定存在劳动关系。...
什么是劳动关系?劳动关系如何确立?
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劳务关系确立方法如下: (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能...
解除劳动关系的判项是不是确认劳动关系的一种
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按法定程序解除的劳动关系是明确劳动关系,不能口头上的解除作不了凭证。...
劳务关系劳动者发生工伤怎么赔偿,劳务关系劳务关系
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具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔...
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怎么确定养老保险关系在哪里
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直系亲属关系证明怎么开
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2022年非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系
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1、劳务关系:是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系;劳务关系不受劳动法调整。 2、劳动关系:是指用人单位与...
如何认定劳动关系,劳动关系与劳务关系的区别,劳动关系的认定标准
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一、双方主体资格根据劳动法规,国家机关,事业单位,社会团体,企业,个体工商户可构成劳动关系中的用工方,自然人不能构成用工方,劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛,单位和单位之间,自然人和自然...
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工伤认定先确认劳动关系,还是怎么的
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根据人社部关于执行工伤保险条例若干问题的意见,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争...
法院怎样认定承揽关系
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出现劳动关系,是要到仲裁庭确认劳动关系吗
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确认实际劳动关系必须进行仲裁,因为劳动争议案件的仲裁是前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者...
劳动关系确认是否仲裁
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劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序,依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同,但同时具备下列情况的劳动关系成立, 1,用人单位和劳动者...