2022年要如何确认劳动关系与劳务关系

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• 问如何确认劳务关系和劳动关系
  

  劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定向用人单位提供一次性或特定劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同的法律关系。

• 问2022年劳务外包劳动关系劳动关系如何确定
  

  劳务外包劳动关系劳动关系的确定： 1、用人单位和劳动者主体合格； 2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理； 3、劳动者参与用人单位的工作运作。 根据《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

• 问怎么确认劳动关系与劳务关系
  

  1、如果有劳动合同的，可确定为劳动关系； 2、有劳务合同的，可确定为劳务关系； 3、或者有工资条、社保缴费记录、其他劳动者的证言的，可确定为劳动关系。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

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