产假是按国家劳动法来执行还是按地方性的来执行

2022-06-08 1,138人已浏览

林峰律师专职律师

广东百高律师事务所

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专业分析

产假是是按照女职工特别保护规定执行，生育保险条例执行。中国计划生育是我国根据国家现状，执行的人口计划生育政策，以及计划生育现状。实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。女职工劳动保护的特别规定主要是有以下这些： 1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动； 2、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动； 3、处在孕期期间的女职工不能被安排从事第三极强度等孕期禁止从事的劳动，怀孕7个月以上的，不能安排加班。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只有事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第五十八条  国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十一条  不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条  女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条  不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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