产假天数未按地方政策执行按照公司的章程执行？

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• 问企业不按杭州政府128天执行产假，可以投诉吗
  

  可以投诉。 1、正常产假98天，最多可休158天。

• 问违约金的执行是否应按照合同约定执行?
  

  违约金可以由买卖双方依据自己的意愿协商确定，但如果发生纠纷，并不一定能完全按照约定的数额执行。因为我们国家合同法的违约责任是一种补偿，只是弥补损失，而不是惩罚性的违约金。因此如果合同中约定的违约金过高或过低，都可参照实际损失进行调整。具体说，如果合同中约定的违约金高于实际损失的30%，则认为违约金约定过高，需要适当调低;如果合同中约定的违约金低于实际损失，则守约方除可主张违约金外，对于违约金不足以弥补损失的部分，还可要求违约方赔偿，即参照实际损失调高违约金。

• 问晚育产假是按照什么天数的
  

  1.女年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天，享受三天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。 2.单胎生育者，假期九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 3.难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 4.产假若在寒暑假期间，其寒暑假休息时间可以顺延，对未满一周岁婴儿的女职工，应给予两次授乳时间。每次授乳乳时间单胞为三十分钟，如路途较远，可将两次授乳时间合并（含人工喂养）。 5.增加的假期应当在规定的产假后连续使用，男方三天假期应当在女方产期期间使用。

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