2013年国庆加班费应该怎么算？

2024-05-28 16人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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一、2013年国庆节放假安排10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。2013国庆节加班工资计算：（一）法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资（二）公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资（三）公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资上一个月的平均日工资计算：每月工资收入÷月计薪天数二、计算加班个人工资公式：（一）法定节假日加班工资＝每月工资÷2 1．75天×300％×加班天数（二）公休日加班工资＝每月工资÷21．75天×200％×加班天数（三）公休日调整的假期加班：每月工资÷21．75天×200％×加班天数三、2013年国庆节放假情况如下：（一）法定节假日：10月1日（星期二）、10月2日（星期三）、10月3日（星期四）（二）公休日：10月5日（星期六）、10月6日（星期日）（三）公休日调整的假期：9月29日（星期日）调整到10月4日（星期五）、10月12日（星期六）调整到10月7日（星期一）四、举例说明：如果你的工资为2000元，你中秋和国庆的八天都在加班，那你的加班费为：2000÷21．75天×300％×4（法定节假日4天）＋2000÷21．75天×200％×4（公休和调休公休日）＝1104元＋736＝1840元根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 1、制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝6 2．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天

法律依据

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