暑假工干几天不发工资怎么处理
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暑假工干几天不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
给暑假工干了三天走了给不给工资
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暑假工干了三天走给不给工资可以先与用人单位协商，协商不成的可以到劳动保障部门进行投诉。...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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辞职不干了工资不给了怎么办
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
欠钱拘留15天在里面干什么
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
如何向干了几天的暑假工老板要钱
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这个直接要钱，应当按天支付，不给直接走人...
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干暑假工三天说不通过不给钱违法吗
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你干完暑假工三天就想走．那老板不给你钱肯定不对啊！咱们这儿可是同工同酬，不管你干了几天，都得给钱。要...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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暑假工干了20天不给工资可以报警吗
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暑假工干了20天不给工资可以报警，但民警也只能帮助协商或者调解，因为这不属于其职责范围。暑假工最好通...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
打暑假工干了几天不干有钱吗，律师怎么看
干不长有必要交五险吗
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肖丹婷律师|
，7年经验
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给私人干活受伤打官司好打吗
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练达律师|
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工地干活拿不到工资怎么办
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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暑假工干了十天可有工资
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劳动者对于自己提供的有偿劳动，享有向用工单位主张劳动报酬的权利。若用工单位拒绝支付兼职的报酬，你可以通过向劳动监管部门进行投诉，或起诉至法院解决。...
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暑假工，未成年，干了20天不想干了，不发工资怎么办
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《》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
天津在线咨询顾问团
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我干打荷20天了不想干了给钱吗
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先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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服务员天天挣钱干了几天不干还不发工资?
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试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资； 如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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暑假工干不满七天不给工资合法吗
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《薪资发放法则》明确指出，未满七个自然日不得擅自扣留员工工资，这是明显违反有关法律规定的重大错误行为...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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陈家静律师|
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占干股还可以领工资吗
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郑晓明律师|
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暑假工只工作4天不干可以吗
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根据合同约定履行，协商不成可向劳动局投诉...
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干活干好几天了有工资吗
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干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。...
黑龙江在线咨询顾问团
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暑假工干到一半有事不干怎么办
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因为您的身份是在校学生，一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，学生...
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暑假工月结工资干了几天辞职能要到工资吗
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暑假工月结工资，干了几天就辞职，单位应当按实际出勤天数，在劳务合同或者劳动合同解除时一次性付清工资。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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暑假工不干了可以被开除吗
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暑假工一般情况下也是不能随时辞职的。其实在国家的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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干活工程款要不到如何解决
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杨建莉律师|
创始人，8年经验在线咨询
年终奖要干满一年才有吗
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黄世皓律师|
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暑假工干了几天没发工资还没结算怎么办
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暑假工干几天不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。...
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干了几天不干了工资要不要给
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解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉...
广东在线咨询顾问团
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暑假工只干四五天会发工资吗？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工人干活受伤怎么赔偿
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黄世皓律师|
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暑假工不干了怎么和老板说
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暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。...
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签了合同干了几天不干了有影响吗？
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1.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。试用期需提前三天，正式合同期需提前三十天书面，否则属于违法违规行为，单位可以旷工处理，造成重大损失的，在单位提供证据之后还...
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