求解答!劳动合同可以签几份啊最多??
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如果你与单位建立的是标准的、全日制的劳动关系,一个劳动者在同一时期只能同一个单位建立劳动合同,在你在...
求一份个人申请解除劳动关系合同协议书标本
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您可以参照以下:甲方:_________有限公司(以下简称甲方)乙方:_________(以下简称乙...
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动法未签订合同赔偿条例
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一经录用即与第三方签订劳动合同求解答求答
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第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的...
帮忙草拟一份劳务合同续签审请书范本吧?
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以下是劳务合同续签审请书范本,可供参考:尊敬的领导:本人于20年11月6日与公司签订为期一年的劳动合...
劳动合同签署通知书?求解答
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解除属于单方行为,但从你提供的信息来看,公司以经营环境发生重大变化为由提出解除合同,需要提供证据,同...
不明白,就问一问
一份续签订劳动合同申请范本,求解答。,律师怎么看
劳动合同一式三份都给谁
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入职两个月没有签订劳动合同
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劳动合同要给员工一份吗
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有没有统一的劳动合同范本呢求解答
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没有统一的劳动合同,劳动合同没有统一的版本,法律只是规定了一些必备条款,用人单位和劳动者在必备条款的基础上,可以根据双方情况增加相应的约定条款。如果某些条款违法的话,不影响整个劳动合同的效力。《劳动合...
求一份固定期限劳动合同范本范本
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固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工...
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劳动合同试用期签订范本
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甲方:乙方:________________________身份证号:_______________...
劳动合同没签合同吗?求帮助解答。
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劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动...
求助一份国家劳动合同范本参考一下?
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劳动合同 甲方(用人单位)法定代表人: 乙方(劳动者)性别: 身份证号码:文化程度: 家庭住址: 一...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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遇到一份续签订劳动合同申请范本,求解答。,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
黄xx劳动合同续签申请书范本谁有?
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一般不需要这个东西的,都是用人单位主张这事,如果需要你写就简单写上要求续签理由和续签期限就行,抬头写用人单位,落款写你申请人,签字和日期即可...
求解答!劳动合同可以签几份啊最多??
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如果你与单位建立的是标准的、全日制的劳动关系,一个劳动者在同一时期只能同一个单位建立劳动合同,在你在该劳动关系存续期间,原则上只有一份合法有效的劳动合同,即劳动协议。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间...
申请续签劳动合同范文怎样写?最好有范本。
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续订劳动合同申请书的写法可以参考一下下面的范本,不过还是要根据自己的实际情况来写的。 XXXX单位领导: 我叫XXX,女,XX岁,大专文化,XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位X...
申请签订劳动合同范X是哪些样的?
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尊敬的***董事长: 我叫***,男,*** 岁,江苏***人,全日制大学本科文化,毕业于***。2...
劳动合同一定要买吗?求解答
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签定了劳动合同,用人单位必须要为劳动者购买社会保险,社保属于强制性内容,企业不为劳动者购买社保属于违...
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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求一份非全日制劳动合同范本
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各...
想了解不续签合同申请如何写啊求解答
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你是个人的话,基本不用写, 等到时候公司会询问你是否续签的时候,会出一张是否愿意续签的文件给你的,如果你不想续签了,就直接签个不同意就好了。。。 公司要求~~那你就写 本人XXX,就职于XXX公司,于...
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劳动合同补签有效吗,求解答啊
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用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的。《劳动合同法...
不续签劳动合同需要提前通知吗
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劳动合同续订书填写是怎样的,求解答
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劳动合同续订是指劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为,即原有的劳动合同在有效期届满后仍然存续一段期限。在该期限内,劳动者和用人单位继续享受和承担原劳动合同存在时完全相同...
劳动合同续签签三个月可以吗求解答啊!!
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劳动合同的期限:一般有3种,分别是:1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求...