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劳动合同签署通知书？求解答

2024-06-26 8人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,910
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专业分析

解除属于单方行为，但从你提供的信息来看，公司以经营环境发生重大变化为由提出解除合同，需要提供证据，同时须先与你协商变更合同的履行，协商不成的须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资方可解除，否则属于违法解除。因此，从你提供的信息看，公司目前的解除通知书属于违法解除，你可以选择要求公司继续履行合同或者要求公司支付双倍赔偿金。附法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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