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1、一般来说都是在正式合同中签订试用期，但签订专门的试用合同，只要试用期限不违反劳动法也是可以的；2、用人单位的行为违法；3、社会保险的五金：养老金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险、生育险五种，具体比例如下：社会保险个人缴纳比例单位缴纳比例计入个人帐户比例％说明养老保险 8% 22% 11%＝8% (个人)＋3% (单位)在职人员以本人上一年度的平均工资收入为缴费基数医疗保险 2% 12% 35岁以下0.5% 35岁－44岁 1% 45岁－退休 1.5%失业保险 1% 2%/生育保险/0.5%/工伤保险/0.5%/ 4、可以。5、按工作年限，满一年之内按一年计算，原则上是一年按一个月算，但最多不超过12个月。
根据劳动合同法规定，企业自用工之日起一个月内，应当与员工签订劳动合同，未能签订或及时签订的，自满一个月不满一年的，企业应每月额外支付一个月工资给员工；超过一年的，视为企业与员工建立无固定期劳动关系 不过一般来说，企业很难再一个月内与员工签订劳动合同，一部分是企业误认为试用期不需要签订合同，另一种则是企业来不及与员工签订，一般来说，如果企业希望与员工订立劳动关系的，多数会在2个月左右时间就和员工签合同备案，同时补缴保险等 如果企业是恶意不签订，可以考虑投诉举报
企业应在与员工建立劳动关系时，签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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