试用期辞职是不是直接走人就可以了
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还在试用期内辞职不能马上走，要三天后才可以走，法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资且...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
直接走人算试用期内拿到薪资吗
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试用期自离会有工资，劳动者在试用期自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师|专职律师，5年经验在线咨询
合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|合伙人，15年经验在线咨询
试用期离职不放人直接走行可以吗
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试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>
直接走人对试用期有什么影响
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在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在非法辞退的情况，劳动者不办离职就直接走人，给...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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试用期，微信提了离职，然后我可以直接走吗
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首先，我们要明白，试用期辞职能不能立刻闪人呢？答案是不能的哦！试用期员工想要离开现有的公司，必须先跟...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
试用期可以直接走人吗，律师怎么看
试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|
创始人，5年经验
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有借条可以直接起诉吗
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徐来福律师|
专职律师，5年经验
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|
专职律师，1年经验
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在试用期内没有提前一个月通知就可以直接离职直接走人走人有工资吗
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，你需要按照上述规定申请离职...
陕西在线咨询顾问团
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试用期内发生事故, 无劳动合同, 可以直接走人吗
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试用期也属于事实劳动关系，出现工伤或者其他事故都是可以由单位赔付的。很多单位在试用期内都不签订劳动合同，这很正常，但要注意，试用期是有期限限制的，一般不超过6个月。口头约定不如书面约定的效力，如果单位...
宁夏在线咨询顾问团
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试用期离职没人交接员工可以走吗？
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试用期离职没人交接员工是可以走的，但一定要在三天之后才能离职，试用期离职就需要提前三天通知，并办理好...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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试用期辞职了，直接走有工资吗？
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一、试用期间辞职有工资吗 有工资。正常提供了劳动就有工资。 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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试用期提出离职三天后是否可以直接走
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试用期提出离职三天后可以直接走，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的...
吴国公律师|
律所主任，24年经验
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离婚可以直接委托律师吗
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刘婉婷律师|
专职律师，9年经验在线咨询
丈夫家暴可以直接离婚吗
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刘云海律师|
高级合伙人，13年经验在线咨询
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试用期合同到期了可以直接走吗,怎么规定的
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试用期合同到期了，一般不可以直接走，如果劳动者转正的，则需要提前三十日书面通知单位或者通过协商一致等方式来走人；如果还未转正的，则需通过提前三日通知单位等方式来走人。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动...
黑龙江在线咨询顾问团
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试用期员工未提前三天直接走可不可以
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试用期员工未提前三天直接走是不可以的，在《劳动合同法》中对试用期员工辞职有明确的规定，规定了试用期员工要提前三天向用人单位提出辞职，如果员工直接走的可能导致公司的损失，公司是可以举证要求员工进行合法的...
新疆在线咨询顾问团
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在培训期间直接走人可以吗
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员工在培训过程中直接走人，可能会被单位要求支付培训费用，作为补偿，如果没有培训费用的话，需要要求单位解除劳动关系，并办理停保手续，避免员工的劳动关系没有解除在其他单位不予录用。 《劳动合同法》 第二十...
澳门在线咨询顾问团
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无离职证明是否可以入职试用期直接走
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1、无离职证明可以入职，法律上没有强制规定必须提供离职证明才能入职。 2、个别单位要求提供离职证明是...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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试用期不发工资直接走人怎么办
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试用期不要工资直接走人不可以。劳动者解除劳动合同应当依法完成离职手续，用人单位在劳动合同解除时一次性...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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拖欠工资可以直接起诉吗
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蔡明红律师|
律所副主任，12年经验在线咨询
签了劳动合同直接走人会怎么样
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李方勇律师|
专职律师，11年经验在线咨询
无离职证明是否可以入职试用期直接走
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1、无离职证明可以入职，法律上没有强制规定必须提供离职证明才能入职。 2、个别单位要求提供离职证明是为了防止存在重复劳动关系导致用人劳动纠纷。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...
安徽在线咨询顾问团
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试用期第一天就想走，可以直接走吗？未签订劳动合同
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第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 直接走人会涉及到违约问题，...
上海在线咨询顾问团
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试用期提前三天离职 领导不批 可以直接走吗
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试用期提前三天离职，领导不批，可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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分居七年可以直接办理离婚吗
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李红艳律师|
高级合伙人，13年经验在线咨询
试用期直接走工资怎么算
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只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就直接走的情况就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适...
四川在线咨询顾问团
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的是试用期直接不去了可以吗？
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在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以...
湖北在线咨询顾问团
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