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试用期，微信提了离职，然后我可以直接走吗

2024-04-21 27人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,146

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专业分析
首先，我们要明白，试用期辞职能不能立刻闪人呢？答案是不能的哦！试用期员工想要离开现有的公司，必须先跟老板或者用人单位商量好了才能办好离职手续哦，也就是要达成共识，这样才能合法地解约离岗。 另外呢，如果用人单位愿意和你协商，你也是可以和他们沟通解决问题的。如果你有心走了的话，需要提前30天书面告知单位，这样就符合法规了。对于试用期的大伙儿来说，只需要提前三个工作日告诉单位，就可以顺利解约离开啦。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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