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2022年法定节假日工资怎么算

2022-04-14 6人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,000

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专业分析
根据法律规定，法定节假日工资的标准应高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 2022年，相关加班工资的计算方法如下： 1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 3、休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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