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计件工资有带薪法定节假日假吗怎么算

2024-05-08 18人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

1、对于员工在依照既定标准的劳动定额之外，在规定工作时限以外所付出的辛勤努力所创造出的劳动成果，应按照计件单价的150％计算相应的延长工作时间加班工资； 2、而在完成了既定的劳动定额之后，若员工仍在休息日内继续努力完成劳动任务，那么其所获得的劳动价值，应当以计件单价的200％计算为休息日加班工资； 3、当员工在完成劳动定额之后，在法定节假日期间仍然坚守岗位并付出辛勤努力，所创造出的劳动成果，则应以计件单价的300％计算为法定节假日加班工资； 4、关于劳动定额的设定：我们将致力于确保本企业中同岗位的70％以上的员工都能在法定的工作时间内顺利完成工作任务。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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