首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

法定节假日不带薪怎么办？

2024-06-01 8人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,122
在线咨询

专业分析

那个法定节假日延长加班的话要怎么办，这是一个经常遇到但却总是无法得到妥善解决的问题，原因就在于不能简单的用国家规定和企业行为作比较，故虽然国家相关法律明确规定法定节假日应当依法安排劳动者休假，但却在相应的条款中，又做出了诸如《劳动法》第四十二条“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（三）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，这就使得企业可以堂而皇之的以生产需要等理由，要求劳动者在法定节假日加班，且按照《劳动法》第四十四条的规定，向劳动者发放加班费。试想，劳动者从哪个角度去主张企业要求加班的做法是非法的呢？！因此，要求员工在法定节节日加班，是企业的自主行为，但对劳动者来讲，就是强制性的，而从要求在法定节假日上班，基本可以认为企业有较多的社会订单，如果因为劳动者的拒绝加班，极有可能造成生产不畅或受到影响，若在无法得到企业批准的情况下，劳动者擅自不去加班，将受到包括经济处罚在内的诸多处罚，后果是非常可怕的。建议除有不可抗力，必须请假的情况外，应该按企业要求加班。用加班还可以得到300％工资自我安慰吧。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询