劳动关系建立时应当订立哪些合同
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳动合同应当在建立劳动关系的哪些内订立?
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对未订立合同时劳动关系确认的办法是哪些?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动关系确立时间是签订劳动合同的时间吗
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1、决定是否建立劳动关系的是企业用工事实。 只有企业开始用工,劳动者才与企业建立劳动关系。劳动合同法第10条第二款规定,“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同法劳动关系是谁和谁订立的?
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一、《劳动合同法》劳动关系是谁和谁订立的? 是用人单位和劳动者订立的。用人单位招用劳动者为其成员,劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果
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已建立劳动关系未同时订立书面的,需要在一个月之内签订书面劳动合同。为在一个月之内签订劳动合同的,应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未订立合同时劳动关系确认的办法是哪些?,律师怎么看
劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询劳动关系赔偿责任有哪些
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动关系认定标准是什么,签订劳动合同后会被确认劳动关系成立吗?
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劳动关系的认定应从是否接受单位管理、是否按照单位指令从事有报酬的工作、劳动者的工作是否属于单位业务的组成部分等方面综合判定。重要提示:1)“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据,但却不是唯一标准...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>签订劳动关系的凭证有哪些,劳动关系确认程序
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确认劳动关系成立的条件:用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;其他。确认劳动关系成立的凭证:劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;用人单位向...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对未订立合同时劳动关系确认的办法是哪些?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
未建立劳动关系劳动合同的结果会有哪些
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>在未签劳动合同时,哪些情况下劳动关系会成立
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未签劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系就成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>建立劳动关系的劳动合同一般应当订立哪些内容
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同;用人单位要为有录...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>合同成立的时间如何确定
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郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到未订立合同时劳动关系确认的办法是哪些?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动关系确认立案时限
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1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中,劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>订立劳动合同未签劳动合同是否能证明劳动关系?
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确认劳动关系需要满足以下三点: 1、用人单位和劳动者的主体资格符合法律规定; 2、劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。满足这三点就能...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>确定劳动关系到未签订劳动合同证明
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一、怎样证明事实劳动关系的存在 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、社会保险记录 社会保险缴...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>小时工劳动关系确认包含哪些方法
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小时工劳动关系确认的方法:从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>劳动关系双方未签订劳动合同,劳动合同能否成立
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依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询未成年人有权订立合同吗
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孙宏磊律师| 联合创始人,13年经验在线咨询用人单位与劳动者确立劳动关系未依法订立书面劳动合同,劳动者如何解除劳动关系
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根据劳社部发[2005]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果
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根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未订立合同时劳动关系确认的办法是哪些?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
建立劳动关系应订立哪些,规定是哪些的呢
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目前,许多用人单位是先签订试用期合同,经试用合格后再签正式劳动合同,此行为是违法行为。但是,试用期的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>合同关系有哪四种
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询签订但未上班是否确立了劳动关系?
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是的,确定劳动关系的方法就是签订劳动合同。这在《劳动合同法》中有明确规定。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,是否有劳动报酬约定?
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根据劳动法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此...
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